Das Leben ist nicht immer 2+

Abendstimmung in der alten Heimat Kürzlich war ich im Sauerland, meiner alten Heimat. Bei einem Spaziergang über Wege und Felder hatten meine 15-jährigen Nichte und ich mal ein bisschen Zeit zu zweit. Wir haben über die Schule gesprochen. Meine Nichte ist eine gute bis sehr gute Schülerin, aber jetzt hat sie eine Arbeit in Latein... Weiterlesen →

Fehlerkultur fängt bei mir an

In den Artikeln „Selbstorganisation und das schwarze Loch“ und „Ich bin aus meiner Box gesprungen …“ erzähle ich von dem Kleinen Chef, von seiner Entwicklung, seinen Umwegen und seinen Plänen. Ich habe einiges von ihm erfahren und fühlte mich ihm nahe. Das Gefühl habe ich auch immer noch. Allerdings hatte ich einige Monate lang nichts... Weiterlesen →

Vom Manager zum Leader – und zurück!?

Ist Euch auch schon aufgefallen, dass kaum noch von Management gesprochen wird? Es geht vor allem um Führung, die am besten noch agil ist, und um Leadership. Klar, es geht weiterhin auch um Wirtschaftlichkeit, um Steuerung und Organisation. Aber brauchen wir dafür Manager oder sind Leader nicht viel besser, weil es doch am wichtigsten ist,... Weiterlesen →

Feigenblatt „Kundenorientierung“?

Eine nordamerikanische Weisheit lautet: „Wenn du nicht 1000 Meilen in den Mokassins des anderen gegangen bist, hast Du kein Recht, über ihn zu urteilen.“ 1000 Meilen können ziemlich lang werden. Das sind nämlich gut 1.600 Kilometer. Das war wohl auch damals zu Fuß nur unter äußersten Strapazen möglich. Und so einen langen Weg will man... Weiterlesen →

Partizipation ermöglichen

Dieser Blog-Artikel ist ein Beitrag zur Blogparade „Kulturwandel im Gesundheitswesen“, zu der Zukunftsherz aufgerufen hat. Dieser Aufruf hat mich einmal mehr dazu motiviert, über Beteiligungsmöglichkeiten insbesondere der Menschen, die wir im Gesundheitswesen unterstützen, behandeln, therapieren, pflegen oder betreuen, nachzudenken. Befähigen wir die Menschen, die wir unterstützen, wirklich dazu, ein selbstbestimmtes Leben zu führen? Ermöglichen wir... Weiterlesen →

Der Ort der Entwicklung

Ein Mann wohnte in der Nähe eines ganz schönen großen Gartens mit besonderen Pflanzen und Skulpturen. So stellte er sich den Garten jedenfalls vor. Außer ein paar Palmen sah er kaum etwas. Der Garten war nämlich umgeben von einer hohen Hecke und einem ebenso hohen Zaun. Manchmal hörte der Mann das Plätschern eines Brunnens. Vielleicht... Weiterlesen →

Mitarbeitergespräche adé

Fast jeder von uns kennt einen Chef. Und oft wünschen wir uns, dass er nicht frei herum läuft sondern berechenbar ist. In den meistens jährlich stattfindenden Mitarbeitergesprächen wünschen wir uns auch keinen Chef, der macht, was er gerade will. Mitarbeitergespräche? Das sind oftmals Gespräche, die zur Beurteilung der Mitarbeitenden dienen. Nur manchmal geht es auch... Weiterlesen →

Ich bin aus meiner Box gesprungen! Oder geschlichen?

Nach dem Artikel „Selbstorganisation oder das schwarze Loch“ habt ihr euch vielleicht auch gefragt, warum sich der Kleine Chef heimlich so nennt. Ich muss sagen, ich war selbst sehr neugierig. Dann habe ich versucht, ihn persönlich zu erreichen, um ihn zu fragen. Da ich ihn nicht sprechen konnte, habe ich ihm eine E-mail geschrieben. Und... Weiterlesen →

Selbstorganisation … oder das schwarze Loch

Es war einmal ein Chef, der sich insgeheim selbst "Kleiner Chef" nannte. Es gibt ihn übrigens weiterhin. Aber Geschichten fangen ja nun mal meistens mit „Es war einmal …“ an. Der Kleine Chef ging lieber ganz kleine Schritte, um Veränderungen behutsam einzuleiten. Er hatte erst vor einigen Jahren erfahren, dass er zu größeren Veränderungen überhaupt... Weiterlesen →

Wie geht es Euch in C-Zeiten?

Ein Freund und Kollege hat in einer Mail geschrieben: "Ich hoffe, es geht Euch gut in C-Zeiten". Natürlich weiß derzeit jede und jeder spätestens ab dem Teenie-Alter, was mit C-Zeiten gemeint ist. Alle Welt spricht nur noch vom Corona-Virus, dieser Pandemie, die uns alle verstört, krank machen und Leiden hervorrufen kann. Die Nachrichten sind verständlicherweise... Weiterlesen →

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